如何确定出租车公司与替代出租车司机之间的关系？|商业律师

对于如何确定出租车公司与替代出租车司机之间的关系？|商业律师和一些相关题网上众说纷纭，那么海安轿车租赁的一些题究竟是怎么回事呢，小编为你带来详细的讲解。

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律师第1部分

目前，出租车司机与出租车公司的劳资关系应该是主流观点。自聘指定司机与出租车公司是否存在劳资关系？

广东法院的立场是，出租车司机直接聘用的指定司机不受出租车公司的管理或控制，不宜判断指定司机与出租车公司存在劳动关系。

但江苏省法院判决其属于劳动关系。江苏省法院公布的年度劳动争议十大案件，已经证实了这些情况下劳动关系的存在。

此次，尚边律师事务所重点关注个体出租车司机与出租车公司之间是否存在劳动关系，以明确这一点。

长期以来，出租车司机与出租车公司究竟是合同经营关系还是劳资关系，一直是司法实践中存在争议的话题。出租车企业通过承包经营合同规避义务，将与司机的关系定位为承包经营关系，是出租车行业的普遍现象。这种做法否定了用人单位的性质，也进一步否定了出租车司机的劳动者身份，使很多出租车司机无法享受劳动者应有的社会保险等，对劳动者的劳动保障权益造成严重损害。一种影响。

常见情况

王某是海安市一家出租车公司的指定司机。他所租用的车辆是吕某按照与该公司签订的《出租车全程租赁合同管理协议》驾驶的。合同约定，吕某获得公司苏F的使用权。司机必须符合公司的规格并与公司签订更换协议。

2010年2月8日，王先生驾驶的出租车坠入河中身亡。王某的妻子冯某随后就王某与该公司是否构成劳动关系提起仲裁，后向法院提起诉讼。

法院裁定，出租车司机必须接受公司的教育和培训，并必须以出租车公司的名义接载乘客。由于工作的特殊性，不可避免地会产生各种费用，迫使他们提供劳动力，并有机会通过与出租车公司签约运营车辆来谋生。也就是说，收入来源只能依赖于公司，所以出租车司机在人格、组织、经济等方面都在一定程度上依赖于出租车公司，而这两者是符合劳动特征的。-管理关系。此外，根据法律法规和政策规定，出租车公司必须为出租车司机办理社会保险，并且与其他用人单位一样，出租车公司必须承担劳动力成本，赚取经营利润，同时承担合法的社会义务。

据此，确认王先生与海安租车公司之间存在劳资关系。

判定结果

出租车司机以出租车公司的名义开展业务，他们提供的劳动力也是出租车公司业务的重要组成部分。由于它们在组织上和经济上具有依赖性，因此将其视为劳资关系更为合适。

律师是这样解释的

长期以来，出租车司机与出租车公司究竟是合同经营关系还是劳资关系，一直是司法实践中存在争议的话题。出租车企业通过承包经营合同规避义务，将与司机的关系定位为承包经营关系，是出租车行业的普遍现象。

事实上，签订“分包”行为只是出租车行业管理员工的一种管理模式，“分包”本身是一种从属于“雇佣合同”的内部管理合同，不能取代“雇佣合同”。合同'。劳动合同”。合同”。随着社会的发展和社会保障的改善，出租车公司必须像普通雇主一样承担劳动力成本，必须在赚取经营利润的同时承担社会责任，必须与出租车司机签订合同。为切实保护劳动者的合法权益，我们签订劳动合同，明确劳动关系。

相关法律

国务院秘书处《关于补充出租汽车行业管理规定的通知》和广东省人民政府《广东省出租汽车管理办法》均规定出租汽车公司必须与司机签订劳动合同并缴纳社会保险。因此，我们会对声称与出租车公司有劳动关系、通过合同、租赁等方式经营的出租车司机提供支持。但由于出租车司机直接聘用的指定司机不受出租车公司管理或控制，因此不宜判断指定司机与出租车公司存在劳动关系。

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